船舶行业的发展，人才是竞争力的关键。我国应当明确人才培养的差异化。事实上，我国目前从事船舶行业的劳动者的教育水平并不高，而高技术船舶又是智力密集型的产品，这必然会导致需求与供给的严重脱节，不利于行业的升级。因此，我国需要注重高等船舶教育的发展，培育起高精尖的船舶专业人才。同时，船舶的制造是一个巨大的项目工程，缺乏实践的纸上谈兵不利于船舶产业的发展，人才培育时必须注意到理论与实践的结合，才能更好地培育出符合产业升级需求的专业人才。

　　人才的培育并非一日之功，针对急切的行业需求，我国可以考虑人才引进的战略，可以从高技术船舶产业发达的国家引进先进人才，附带的知识外溢效应也将推进我国现有船舶技术的升级。相关部门企业应当制订引进人才和留住人才的具体对策，更好地服务于我国船舶行业的转型升级。